衡阳欧姆龙:七成员工曾在沿海打工
2012年2月16日
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本报记者王城长 衡阳报道 2010年5月,欧姆龙精密电子(衡阳)有限公司(以下简称衡阳欧姆龙)正式入驻衡阳白沙洲工业园,现有员工1500人。“这里面有70%左右人员有在沿海地区工作的经历,大部分是衡阳人。”衡阳欧姆龙人事系系长张腾飞介绍,“2010年第一批招聘的300多人目前还有50%留在公司。” 回家总要精打细算一番 “今年衡阳各企业招工情况好于去年,像富士康、欧姆龙等企业员工基本已招满。”衡阳市人力资源和社会保障局就业处处长刘国芒透露,“眼下衡阳企业用工需求不会超过5万人。” “从2月1日到2月13日,一共招了500多人,招聘情况比较理想。”张腾飞介绍,目前的1500名员工中,80%来自衡阳,15%来自湖南的其他市州,还有5%的来自外省。“70%左右人员有过在沿海地区工作的经历。” 黄敏是一名资深“南漂族”成员,在沿海一带打工十余年,2011年3月跳槽到衡阳欧姆龙上班。“这里的基层管理人员也有3000-4000元/月,何必背井离乡。在外面漂泊得太久了,就想回家发展。” 如果回来是因为家的诱惑,留下来则免不了精打细算。黄敏介绍,“我已有两个小孩,得养家糊口,现在有5000多元/月,加上奖金,一年可挣7万左右。”让他决定在这家公司长期干下去的因素是,“这家公司不愁订单,而且管理也不错,我认为发展空间很大。” “幸福地工作也能把人留下” “如果一个企业不改善福利和工作环境的话,稳住员工的压力会越来越大。” 衡阳欧姆龙负责消防安全工作的段杰认为,让员工幸福地留下工作已成为企业应该关注的题中之义。 张腾飞认为留人有三个诀窍,一是工资收入,企业要保证员工的整体收入在衡阳有一定的竞争优势;其次,进一步改善企业文化,其他福利等,让员工有归属感,其三,公司应该给员工一个比较好的个人发展机会。 衡阳欧姆龙一组长黄敏的感觉是,结婚了的人做事扎实、勤快,没结婚的浮躁一些。不少90后男孩女孩,没干几个月就走了,而那个时候正好是转正、加工资的时候。“其实,管理人员都是从普工做起的,所以一定要沉下心坚持做下去。”据悉,2010年第一批进入公司的300多人目前还有50%的人留在公司,这些人差不多都成为骨干人员了。 记者王城长 [相关新闻] 欧姆龙普工一天的生活轨迹 罗佳是欧姆龙的一名五级普通员工,1991年出生,衡阳西渡人,2011年4月入厂,主要工作负责收货。“厂里美女很多,不过我还没恋爱。上班的生活感觉和大学期间没有两样。” 食堂一共有3个价位:5元、6元、8元套餐。罗佳的伙食补助是240元/月。 宿舍方面,五级员工8人一间宿舍,每月可免费供应140度电,超过的话要另外花钱购买。宿舍配有空调、卫生间、晒衣间、热水器、风扇等。 罗佳每天8:00起床,8:30打卡上班,中午12:30下班吃饭。下午13:30上班,17:30下班。下班之后,大家各择所好,娱乐室的台球、乒乓球最受欢迎,“大家抢着打,不定期还有电影看。门口有一个小网吧,要收费。” “有时候也要加班到晚上9:00左右,我反正规定自己10:00之前要睡觉。”罗佳透露,“一周休息一天。”记者王城长