高管薪酬谁来定,瑞士将全民公投
3月举行,拟将高管薪酬制定权交给股东;反对者:会赶走带来税收收入的公司
2013年2月27日
在欧洲人均月收入最高的瑞士,某些企业的高管在拿着令人羡慕的巨额薪水,如诺华制药CEO希门尼斯则是瑞士薪酬最高的CEO,去年年薪1320万瑞郎(约合人民币8583万),不过这可能会成为历史。 3月3日瑞士将开展全民公投,决定是否高管薪酬应由全体股东而非董事会成员制定。近日一项民调表明,6成人认为高管薪酬应由企业股东制定。而瑞士一些商业游说集团则表示,这样做会把带来税收的公司都赶走。 民调显示,6成瑞士人支持高管限薪 高管限薪法案全民公投的发起人托马斯·明德是瑞士国会议员及一家草药牙膏公司的总经理。他认为全球金融危机之所以会出现,拿着高薪的“肥猫们”是始作俑者。如果法案通过,股东每年都可就管理层的薪酬制定进行投票。 明德在为这次全民公投收集超过10万人的签名后,已准备开展为期5年的限制高管薪酬行动。他还呼吁取消为了达成公司兼并交易而提供的特殊激励,如解雇补偿金和签约奖金,此外,违反限薪法案的高管将受到最长达3年监禁的处罚。 2月中旬,一项民调表明,1416位受调查者中64%支持他的主张。 根据彭博社的数据,欧洲薪酬最高的20名CEO中,至少有5位是在瑞士工作:瑞士信贷集团CEO杜德恒、诺华制药CEO希门尼斯、瑞士最大工程公司ABBCEO昊坤、罗氏制药CEO施万和雀巢CEO保罗·巴尔克。 5亿年薪,诺华制药前董事长被迫拒绝 联合国表明,瑞士7765.5美元(约合人民币4.8万)的人均月收入是欧洲最高的,但反对高管薪酬过高的情绪已有时日。据进入欧洲斯托克600指数公司的年报,去年CEO的平均薪酬只有330万瑞郎(约合人民币2146万)。 有些人认为,为留住高级管理人员,高薪是必要手段。这种观点近日在瑞士民众中激起了轩然大波。 2010年,杜德恒根据2005年制定的激励计划,获得了公司价值7100万瑞郎的股份。 诺华制药前董事长魏思乐已于本月22日退休。去年其年薪达1310万瑞郎,诺华制药为防止他到竞争对手罗氏制药任职,而开出了7200万瑞郎(约合人民币4.68亿)的年薪。 在民众的愤慨中,魏思乐已拒绝接受这份薪酬,但造成的恶劣影响已覆水难收。瑞士工商联合会官员迈因拉德·维特说,“人们已愤愤不平了,天价薪酬会成为最热烈的谈资,而没人会真正关心法案给瑞士营商环境带来的影响。” 反对者游说议员:会赶走带来税收的公司 瑞士一些商业游说集团表示,限制高管薪酬会把带来税收的公司都赶走。一家公司的CEO说,“美国的公司将没理由把欧洲总部设在瑞士了,我敢打包票。” 瑞士工商联合会已投入800万瑞郎阻止法案通过,并游说政府提出反提案,也就是说就算3月的全民公决通过了高管限薪法案,这项反提案可在明年自动生效。 瑞士政府目前的计划是,拟允许公司的股东自行考虑是否开展对于本公司高管薪酬的约束性投票。目前,政府的这项计划得到了诺华制药、瑞士信贷集团、瑞士联合银行和瑞士先正达等公司的支持,这或许意味着,如果公司股东并不愿意对本公司高管薪酬约束性投票,那限制高管薪酬、服刑惩罚、禁止签约奖金等主张将成一纸空文。 编译/周欣 [延伸阅读] 中国:部分上市公司管理层薪酬比业绩“跑得快” WIND最新统计显示,截至25日披露年报的78家公司中,有上年同比数据的公司有70家公司。 以该70家公司为样本,2012年实现归属于母公司股东的净利润80.35亿元,同比增12.0%;共发放管理层薪酬2.75亿元,同比增38.67%,增幅远高于经营业绩的整体增幅。 在净利润同比下降的36家公司中,管理层报酬下调的只有9家,其中5家为ST公司。 据悉,高管薪酬包括固定薪酬、福利、短期激励和长期激励。为有效保留和激励关键人才,还包括签约/留任奖金、离任/退休金、延期奖金等。目前容易招致不满的是上市公司大部分企业高管薪酬并没有充分与其实际经营业绩挂钩。 G20认为美国金融高管为领取高薪而放任风险泛滥,是金融危机爆发的起因之一。2009年美国和欧盟相继对金融高管的薪酬进行规制,类似的监管措施在中国也已陆续启动。 据《中国证券报》、《国际金融报》